경남은행, 2006년 신입행원 채용 발표
성장전략 이어나갈 참신한 인재 확보
 
이오용기자

경남은행(행장 정경득) 은 2006년 성장전략을 이어나갈 참신하고 우수한 인재를 확보하기 위해 50명 내외의 신입행원 채용 계획을 발표했다. 
 
지원자격은 만 30세 이하의 여성으로, 신입 직원은 정규대학 졸업(예정)자로 전 학년 평균 평점이 3.0학점 이상인 자이며, 경력직원은 은행 근무경력 1년 이상으로 퇴직 후 2년 미만인 자, 원서접수는 오는 18일까지 경남은행 홈페이지를 통한 On-Line 접수에 한하며 서류전형과 면접을 통해 2월초 최종 결과를 발표, 3월초 각 영업점에 배치될 예정이다.
 
경남은행 관계자는 “금융기관 간 치열한 경쟁속에서 최후의 승자로 남기 위해서는 우수 인력의 확보가 그 어느 것 보다 중요하다”고 전제하며 “사상 최대의 경영실적을 기대하고 있는 지난해의 성장동력에 이어 지속적인 성장기반을 확충하고자 이번 조기 채용 결정을 내렸다”고 배경을 설명했다.

또한, “이번의 신규 채용 역시 예전과 마찬가지로 지역의 유능한 인재들을 최우선으로 하여 선발하게 될 것”이라고 밝히며, “이번의 조기 채용이 지역의 청년 실업 해소에 도움이 되었으면 한다”고 말했다.
 
한편, 경남은행은 지난해 중장기 발전계획에 의거 성장 잠재력이 높은 울산·부산·김해·양산 등의 동부경제권역에 점포를 확장하는 등 영업기반을 늘리기 위한 공격 영업을 적극 펼친바 있는데, 올해에도 그 여세를 몰아 동 지역을 중점 성장지역으로 설정하고 인적 및 물적자원의 전략적 집중을 꾀하며 주력시장에서의 지위를 확고히 해나갈 계획이다.
 
 
 
기사입력: 2006/01/13 [10:40]  최종편집: ⓒ 호남조은뉴스
 
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