부산시가 공무원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 시정에 반영함으로써 행정의 능률화와 업무혁신을 기하기 위해 “2007년도 공무원제안 운영계획”을 발표했다.
금년도 공무원제안 운영방침은 △현행 제안규칙 개정 및 행정자치부와 연계한 네트워크 구축 검토 등을 통해 성과중심의 창의적이고 실효성 있는 제안제도 운영 △실무심사에 외부 전문가 참여 확대 등 객관적이고 공정한 심사와 공무원 참여 활성화 방안 강구 △채택제안의 사장방지를 위해 창안실시 및 사후관리 등을 강화해 나갈 계획이다.
제안은 시본청 및 직속기관, 사업소 소속 전직원을 대상으로 년중 제안을 접수하며, 내용은 직접적이고 현저한 예산의 절감효과를 거둘 수 있는 방안, 지방재정수입 증대에 막대한 효과가 있는 방안, 행정개선에 획기적인 효과가 있는 방안, 기계·설비·장비 등의 발명 또는 개선에 관한 사항, 그리고 생활불편·부담해소 등 시민편익 증진에 기여할 수 있는 방안 등으로 시장의 권한에 속하는 사항이라야 한다.
2007년도의 제안은 오는 8월 31일까지 접수 마감하고, 9월 1일부터의 접수분은 2008년도의 심사대상으로 넘어간다.
접수된 제안은 오는 9～10월중으로 실무부서 및 전문기관의 의견조회와 실무심사를 거친 후 오는 11월중 시정조정위원회에서 본심사를 하여 창안채택 여부 및 창안등급 등을 심사 결정하게 된다. 채택된 제안은 창안등급에 따라 시상금을 지급하고 인사상 특전을 부여해준다.
부산시에 따르면 지난 5년간 제안제도 운영결과, 167건이 접수되어 37건이 채택되었으며, 지난해는 35건 제안에 7건이 창안 채택되었다.
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